Neuigkeiten
Jobsuche mit Röntgenblick
27.08.2010 - Wir, die Ralf-Michael Zapp & Partner Management Consulting, helfen Ihnen die alten und die neuen Hürden bei dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz ohne Probleme zu nehmen. Denn seien Sie auf der Hut:
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Weiche Landung nach der Kündigung
26.07.2010 - Mit Outplacement wurden früher vorwiegend ältere Führungskräfte weggelobt. Inzwischen sind die Kandidaten deutlich jünger, denn viele Berufseinsteiger werden schnell wieder entlassen. Auch höher qualifizierte Arbeitnehmer sind oft gezwungen, sich wieder neu zu orientieren.
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HR-Abteilungen widmen sich wieder
11.06.2010 - Während in den vergangenen zwölf Monaten Umstrukturierungen, Entlassungen und die strikte Überwachung der Personalkosten im Fokus der HR-Entscheider standen, nimmt im ersten Quartal 2010 die Suche nach Talenten stark zu. Auch andere Aufgabenbereiche erhalten jetzt wieder mehr Bedeutung, zeigt der s+p Trendindex.
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Keine Scheu vor Fremdsprachen
10.05.2010 - Wer nach Luxemburg kommt, sollte keine Scheu vor Fremdsprachen haben. Viele Grenzgänger aus den umliegenden Ländern arbeiten im Großherzogtum. Eine bunte Mischung aus verschiedenen Sprachen und Mentalitäten machen den Reiz des kleinen Staates aus.
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Die Rückkehr des Dipl.-Ing.
23.04.2010 - Die neun großen Technischen Universitäten planen eine Revolution: Sie wollen den Titel Diplom-Ingenieur wiederbeleben –zur Not auch gegen den erklärten Willen von Politik und Wirtschaft.
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Der / Die Personalreferent/in
07.04.2010 - Zugelassen von der Staatlichen Zentralstelle für Fernunterricht.
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RMZ & Partner in eigener Sache
24.03.2010 - Liebe Besucher unserer Homepage,
heute informieren wir Sie gerne einmal über Neuigkeiten in eigener Sache.
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New placement- / Outplacement-Beratung made by Ralf-Micahel Zapp & Partner
25.02.2010 - Neben der professionellen Beratung bei der Suche, Auswahl und Integration von Fach- und Führungskräften, bieten wir Ihnen als weitere Dienstleistung auch die New- bzw. Outplacement-Beratung an.
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Führungskräfte
08.02.2010 - Führungskräfte sind einer der wichtigsten Treiber für die Unternehmensentwicklung. Sie müssen systematisch ausgebildet und unterstützt werden. Daher wird die Führungskräfteentwicklung auch zukünftig im Fokus des Personalmanagements stehen. Auch aufgrund des Fachkräftemangels wird die Positionierung als attraktiver Arbeitgeber in Zukunft eine noch größere Rolle spielen. Hierzu kann ein professionelles Personalmanagement einen wichtigen Beitrag leisten.
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"Kopf hoch und lächeln"
04.01.2010 - Zunächst wünschen wir all unseren Kunden, Bewerbern und Freunden ein erfolgreiches Jahr 2010.
Unter dem Motto: „Kopf hoch und lächeln“
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Wir wünschen Ihnen ein frohes und besinnliches Weihnachtsfest und einen guten Start ins neue Jahr
16.12.2009 - Liebe Besucher unserer Homepage!
Wir wünschen Ihnen und Ihren Lieben von ganzem Herzen ein harmonisches Weihnachtsfest und einen guten Start in ein gesundes und erfolgreiches neues Jahr.
Dass Ihnen alle Dinge gelingen mögen, die Sie sich vornehmen und wünschen – wir unterstützen Sie gerne!
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Eintauchen ins Sprachbad
10.11.2009 - Das Vorurteil trügt: Lernen Erwachsene eine neue Sprache, haben Sie gegenüber Jüngeren viele Vorteile. Vorausgesetzt, sie trauen es sich zu.
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Systematische Personalauswahl
17.07.2009 - Gerne weisen wir Sie auf unsere neueste Veröffentlichung hin.
Autoren dieses Lehrgangs sind Ralf-Michael Zapp und Dr. Albert Thienel.
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Die neuen Entrepreneure / Von Jack und Suzy Welch
14.07.2009 - Wann wird diese Rezession aufhören?
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Schärfere Regeln für Managergehälter beschlossen
19.06.2009 - Der Bundestag hat ein neues Gesetz zur Angemessenheit von Vorstandsvergütungen erlassen. Überhöhte Bonuszahlungen, die an den kurzfristigen Erfolg des Unternehmens gekoppelt sind, sollen nun der Vergangenheit angehören.
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So kehren neue Besen besser
10.06.2009 - In Krisenzeiten wechseln Führungskräfte deutlich öfter als in wirtschaftlich guten Zeiten. Dies spüren wir auch bei uns im Rahmen unserer Headhunting- und Direct-Search-Aufträge ganz deutlich. Grundlage hierfür ist die größere Nachfrage von unseren Mandanten an Führungskräften für gehobene Positionen.
Neue Chefs treten dann an, um das Ruder nochmal herumzureißen - und treffen dabei auf alte Teams. Das Manager-Magazin hat einige Strategien zusammengestellt, mit denen Führungskräfte ihre neuen Vorgesetzten für sich einnehmen.
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New placement- / Outplacement-Beratung made by Ralf-Michael Zapp & Partner
06.03.2009 - Neben der professionellen Beratung bei der Suche, Auswahl und Integration von Fach- und Führungskräften, bieten wir Ihnen als weitere Dienstleistung auch die New- bzw. Outplacement-Beratung an.
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2008 / 2009 Ralf-Michael Zapp & Partner
05.02.2009 - Erfolg hat viele "Väter" und "Mütter" - aber wir glauben, der wichtigste Faktor hierfür sind Sie selbst.
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Nachwuchsmangel bedroht den Mittelstand
26.01.2009 - Die Bevölkerung wird im Rahmen des demographischen Wandels gleichzeitig zurückgehen und altern. Aus dieser Entwicklung werden sich Herausforderungen für die Personalpolitik der Unternehmen ergeben.
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Familie und Karriere - beides ist möglich
13.01.2009 - Mit der Vereinbarkeit von Karriere und Familie werben Unternehmen inzwischen offensiv um Mitarbeiter. Und dabei geht es nach Angaben der Unternehmen nicht nur um gute PR - sondern darum, eine familienbewusste Arbeitskultur zu schaffen.
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Wir wünschen Ihnen ein frohes und besinnliches Weihnachtsfest und einen guten Start ins neue Jahr
19.12.2008 - Wir wünschen allen Kunden, Bewerbern, Freunden unseres Unternehmens sowie allen Besuchern unserer Homepage ein besinnliches und fröhliches Weihnachtsfest und einen tollen Start in das Jahr 2009.
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Führungskräfte scheitern oft an mangelnder sozialer Kompetenz
12.12.2008 - Die fachliche Qualifikation von Führungskräften ist noch lange nicht ausreichend, um Mitarbeiter tatsächlich professionell zu führen. Zu 90 Prozent scheitern Führungskräfte nicht an fachlichen Defiziten, sondern an mangelnder sozialer Kompetenz.
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München, Jena, Berlin: Die Top-Regionen in Deutschland
01.12.2008 - Der Karriere-Atlas 2008 stellt Deutschlands Top-Regionen für junge Fach- und Führungskräfte vor. Internationalität, attraktive Arbeitgeber und hohe Lebensqualität geben den Ausschlag.
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Studenten kennen ihren Wert
17.11.2008 - Die wenigsten Studenten haben Erfahrung, wenn es bei den ersten Vorstellungsgesprächen um das Thema Gehaltsvorstellungen geht. Zu viel ist schlecht , zu wenig auch. Welche Antwort ist die Richtige?
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Mehr Freiheit in der Festanstellung
29.10.2008 - Immer mehr Chefs führen flexible Arbeitsmodelle ein. Wo die Mitarbeiter ihre Aufgaben erledigen, ist ihnen egal. Davon profitieren beide Seiten: Der Einklang von Job und Beruf motiviert, mehr Leistung zu bringen. Zukünftig müssen Unternehmen diesen Anreiz bieten, um konkurrenzfähig zu bleiben.
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FH oder Uni: Was ist besser?
09.09.2008 - An der Fachhochschule studieren Praktiker, Uni-Studenten dagegen pauken die Theorie: Dieses Klischee ist nur eins von vielen. Doch wo ist das Studium besser - an der FH oder an der Uni?
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Leitungsstarke Azubis fördern & binden
04.08.2008 - Aufgrund der hohen Nachfrage erfolgt, am 13. November 2008, in Köln, ein zweites Seminar von Ralf-Michael Zapp, Reinhild Niehoff und Hans-Bert Wallraf unter dem Namen
"Potenziale erkennen - Kompetenzen entwickeln"
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Der erste Eindruck entscheidet
15.07.2008 - Die Bewerbungsmappe hat überzeugt und der Vorstellungstermin ist vereinbart. Der erste Schritt in Richtung Anstellung ist geschafft. Das Vorstellungsgespräch ist aber die schwierigste Hürde für den Bewerber. Was hier zählt ist die Persönlichkeit. Wirken Sie sympathisch? Können Sie zuhören? Und sind Sie der Richtige für dieses Unternehmen?
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Erfolgspotential: Arbeitskräfte 45+ Demografische Herausforderungen für die strat. HR-Arbeit
20.05.2008 - Im Rahmen der Veranstaltung der ZfU International Business School „German Practice Reihe“ am 3. Juli 2008 im Festo Lernzentrum Saar, St. Ingbert-Rohrbach, tritt Ralf-Michael Zapp als Referent zum Thema Demografische-Trends: Auswirkungen auf Arbeitsmarkt und Unternehmen auf.
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Zapp/Thiel-Zapp gewinnen TrierClassics in der touristischen Wertung
07.05.2008 - Die Int. TrierClassics war wiederum eine interessante Oldtimerrallye rund um die älteste Stadt Deutschlands Trier. Rund 80 Fahrzeuge mit Teams aus 6 Nationen hatten sich dazu angemeldet.
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Fachkräftemangel im Mittelstand
07.04.2008 - Die Unternehmen schlagen Alarm. Nach einer von der Haufe Mediengruppe durchgeführten Studie sehen viele Mittelständler ihre Existenz durch den akuten Mangel an Fachkräften bedroht.
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Der/Die Personalreferent/in
07.03.2008 - Aufgrund der hohen Nachfrage wird der "schriftliche Lehrgang Der/die Personalreferent/in" im Laufe dieses Jahres in die 2. Runde gehen. Der Lehrgang wird von der "Staatlichen Zentralstelle für Fernunterricht" (ZFU) zertifiziert.
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Leitungsstarke Azubis fördern & binden
28.01.2008 - Potenziale erkennen - Kompetenzen entwickeln. So heisst das neue Seminar von Herrn Ralf-Michael Zapp in Zusammenarbeit Herrn Timm Stegentritt und Management Circle am 27. März 2008 in Frankfurt am Main.
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Jung sein im Warndt
07.01.2008 - Am 8. und 9. Dezember wurde die Jugend aus Völklingen, Großrosseln und Umgebung befragt: Unter dem Motto „Auf mich kommt es an! Ich misch’ mich ein!“ hat die Stadt Völklingen, die Gemeinde Großrosseln, der Stadtverband Saarbrücken und viele Partner alle 14- bis 20-Jährigen aus dem Warndt zur Jugendkonferenz nach Ludweiler in die Graf-Ludwig-Gesamtschule eingeladen.
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Innovationsstrategie bis 2015: Allianz „Empower Deutschland – Geniales Saarland“
06.12.2007 - Wir „Ralf-Michael Zapp & Partner, Management Consulting“ konnten als Experte in der Arbeitsgruppe AG Wissen/Bildung die Innovationsstrategie in einem einzigartigen, partizipativen Ansatz unterstützen.
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Die Qual der Auswahl
14.11.2007 - Bei der Entscheidung für neue Mitarbeiter läft vieles falsch: Das Bauchgefühl trügt, Verfahren sind zu kompliziert.
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Personalauswahl kompakt
09.10.2007 - Ralf-Michael Zapp & Partner Management Consulting nehmen als Autoren ab dem 29. November mit dem Thema „Neue Mitarbeiter richtig einarbeiten“ teil.
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Ralf-Michael Zapp und Partner bei der Aktion
18.09.2007 - Am 26. und 27. September 2007 zeigen das Wirtschafts- und das Bildungsministerium zusammen mit der Regionalagentur für Arbeit und vielen Partnern in allen Teilen des Landes, was beim Übergang ins Arbeitsleben möglich, was wünschens- und empfehlenswert ist.
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Jobboom in Deutschland
06.09.2007 - Zu den Hauptprofiteuren des Jobbooms zählen die technischen Berufe, allen voran Ingenieure, Entwickler und Werksleiter mit technischem Know-how. Bei kaum einem anderen Berufsbild ist der „war for talent“ so heftig wie bei ihnen.
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Saarland will aus Wissen Werte schaffen
16.08.2007 - Neue Innovationsstrategie bis 2015 setzt gezielt auf den Ausbau der Autoindustrie und der Forschung.
Hochschulen mit ihren Bildungs- und Forschungseinrichtungen sollen mehr mit dem Mittelstand verzahnt, Firmen-Ausgründungen aus der Uni mehr gefördert werden. Durch die Mitarbeit von Ralf-Michael Zapp & Partner Management Consulting sollen die Kernpunkte der neuen Innovationsstrategie des Saarlandes unterstützt und gefördert werden.
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Bewerber haben selten Einfluss auf ihre Arbeitsverträge
19.07.2007 - Stellenbewerber können nur sehr selten Einfluss auf die inhaltliche Gestaltung ihrer Arbeitsverträge nehmen. Meist sind Arbeitnehmer gezwungen, die ihnen im Vertrag vorgelegten Arbeitsbedingungen zu akzeptieren.
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Was sucht die Ralf-Michael Zapp & Partner Management Consulting auf Sri Lanka?
29.06.2007 - Die Ralf-Michael Zapp & Partner Management Consulting hat u.a. zwei neue sehr interessante Positionen auf Sri Lanka zu besetzten. Für ein internationales, innovatives Industrieunternehmen, werden zwei Produktionscoaches (m/w) gesucht.
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Eignungsbeurteilungen bald nach internationaler Norm
21.05.2007 - Strategien zur Eignungsbeurteilung von Personal stehen derzeit hoch im Kurs. Dass dies ein durchaus nicht auf Deutschland beschränkter Prozess bleiben wird, ist spätestens seit der von der International Organization for Standardization (ISO) moderierten positiven Entscheidung deutlich geworden, eine internationale Norm, vergleichbar der DIN 33430, anzustreben.
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Gute Zeiten für Kopfjäger
07.05.2007 - Personalberater haben die Krise der vergangenen Jahre hinter sich gelassen. Kunden vertrauen bei der Suche nach Managern und Spezialisten wieder öfter auf die Dienste der Besetzungsprofis.
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39 Prozent der Deutschen empfinden ihre Arbeit als zu anstrengend
25.04.2007 - In den EU-Ländern ist die Klage über einen zu anstrengenden und belastenden Job sehr ungleich verteilt. Dies ist das Ergebnis einer für die Europäische Kommission durchgeführte Umfrage.
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Deutsche Unternehmen bevorzugen ältere Manager
12.04.2007 - Anders als bei vielen europäischen Konkurrenten spielt in deutschen Führungsetagen das Alter immer noch eine entscheidende Rolle.
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Beste Arbeitgeber punkten mit Programmen für Berufseinsteiger
02.04.2007 - Der Hydraulik-Anbieter Bosch Rexroth, die Citibank sowie die Hotelkette NH Hotels sind die "Top-Arbeitgeber" in Deutschland.
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Aussichten für Akademiker bessern sich deutlich
09.03.2007 - Mehr Beschäftigung und offene Stellen / Universitäten können Bedarf teilweise nicht mehr decken
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Nur geringe Wechselbereitschaft bei deutschen Fach- und Führungskräften
23.02.2007 - Der Personalmangel bei Fach- und Führungskräften nimmt in vielen Berufsfeldern mittlerweile bedrohliche Ausmaße an. Immer mehr Unternehmen suchen händeringend nach qualifizierten Mitarbeitern mit einschlägiger Berufserfahrung. Die Chancen, geeignetes Personal zu finden, stehen dabei eher schlecht, denn für rund drei Viertel der deutschen Fach- und Führungskräfte kommt ein Wechsel weder kurz- noch mittelfristig in Betracht. Dies ist das Ergebnis einer Befragung von Jobware und forsa.
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Neue Stellenangebote
07.02.2007 - Die Ralf-Michael Zapp & Partner Management Consulting haben eine Vielzahl an neuen, interessanten Stellen im Saarland, Deutschland und Europa zu besetzen.
Nähere Informationen zu den einzelnen Stellen finden Sie hier auf unserer Homepage unter dem Link „Stellenangebote“.
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Neue Gesetze und Rechtsänderungen
15.01.2007 - Gesetz "Initiative 50plus" auf den Weg gebracht
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Wir wünschen Ihnen ein frohes und besinnliches Weihnachtsfest und einen guten Start ins Neue Jahr
21.12.2006 - In der Zeit vom 22. Dezember 2006 bis zum 5. Januar 2007 sind wir nur über die Mobil-Nr. 01 77 / 7 90 72 70 für Sie erreichbar.
Danke
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e-Recruiting
01.09.2006 - Ralf-Michael Zapp gestaltet die Konfernez "e-Recruiting", organisiert von Euroforum Deutschland am 6. und 7. Dezember, in Düsseldorf, mit.
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Geschönte Lebensläufe
09.08.2006 - Rund 30 Prozent der Angaben in Lebensläufen entsprechen nicht der Wahrheit.
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Ingenieurbranche bleibt Jobmotor
26.07.2006 - Deutschlands Arbeitgeber suchen verstärkt Ingenieure: Von Januar bis Juni 2006 haben sie 22.364 Stellen ausgeschrieben, das sind 28 Prozent mehr als im Vorjahreshalbjahr.
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Junge Chefinnen verdienen mehr als junge Chefs
12.07.2006 - Hoch qualifizierte Frauen unter 30 Jahren verdienen mehr als ihre männlichen Pendants.
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Erfolgsfaktoren im Mittelstand
09.06.2006 - Ralf-Michael Zapp hielt am Donnerstag den 08.06.2006, auf Einladung der Deutschen Post und der BVMW Interessengemeinschaft mittelständiger Verbände einen Vortrag zum Thema "Erfolgreiches Personalmanagement".
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Neue Studie
18.05.2006 - Sowohl Frauen als auch Männer sind beruflich erfolgreicher, wenn sie Kinder haben.
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Neues Buchprojekt zum Thema
25.04.2006 - Dr. Albert Thienel, langjähriger Partner der Ralf-Michael Zapp & Partner in Düsseldorf, veröffentlicht in diesen Tagen ein neues Buch. Auch Annika Stickler und Ralf-Michael Zapp von Ralf-Michael Zapp & Partner Management Consulting haben eifrig mitgearbeitet.
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Time is Money
09.03.2006 - Wie man mit Interimsmanagement Zeit und Geld spart
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Chancen für das Auslagern der Personalabteilung
21.02.2006 - Viele Unternehmen haben die Bedeutung ihrer Personalabteilung und Mitarbeiter noch nicht ausreichend erkannt und genutzt. Die Personalabteilung ist selbst heute noch viel zu häufig nur das Lohnbüro, das die Personalakten verwaltet. Auch die Mitarbeiter sind noch nicht als wichtigste Unternehmensressource und Unternehmer im Unternehmen entdeckt.
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Jedes sechste Unternehmen kann freie Stellen nicht besetzen
31.01.2006 - <p>DIHK legt Studie zum Personalbedarf der Wirtschaft vor</p>
<p>(18.01.2006) Trotz der hohen Arbeitslosigkeit in Deutschland können 16 Prozent der Firmen offene Stellen nicht besetzen. Dies geht aus einer Umfrage des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK) hervor, die auf 20.000 Unternehmensantworten basiert.</p>
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Neues Buchprojekt: "Systematische Personalauswahl und Ihre rechtlichen Rahmenbedingungen"
28.11.2005 - <p>Ab dem 15.12.2005 im Buchhandel erhältlich</p>
<p>oder direkt über Ralf-Michael Zapp & Partner</p>
<p>Management Consulting</p>
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Unternehmen profitieren von Familienfreundlichkeit
28.11.2005 - Familienfreundliche Maßnahmen zahlen sich für Unternehmen grundsätzlich aus, hat eine Studie in neun Schweizer Firmen mit 1.500 Beschäftigten ergeben. Das in einer Modellrechnung zusammengefasste Ergebnis:
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Fachkräfte fehlen
03.11.2005 - Zwischen 2005 und 2050 wird sich die Altersstruktur in der gesamten EU grundlegend verändern. Der Bevölkerungsanteil der über 65-Jährigen wird von 17 auf 30 Prozent ansteigen, während der Anteil der unter 24-Jährigen von 30 auf 23 Prozent sinken wird.
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Personalentwicklung ist Chefsache
10.10.2005 - Ralf-Michael Zapp: Gute Mitarbeiter sind der Wettbewerbsfaktor
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Die Personalentwicklung im Unternehmen darf nicht mit der Gießkanne erfolgen, sondern sollte auf die Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten und auch Chefsache sein.
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Unternehmen tragen in Stellenanzeigen zu dick auf
29.09.2005 - Budget- und Mitarbeiterverantwortung, abwechslungsreiches Aufgabengebiet, Überstundenausgleich - um den Wunschkandidaten für ihr Unternehmen zu finden, neigen Personalverantwortliche oft zu Übertreibungen:
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Unterrichtung des Betriebsrates über Vorstellungsgespräche
14.09.2005 - Nach § 99 Abs. 1 Satz 1 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) hat jeder Arbeisgeber den Betriebsrat vor jeder Einstellung zu unterrichten.
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Personalmanager sind bei der Einstellung von Quereinsteigern skeptisch
07.09.2005 - Die Beschäftigung in einem fachfernen Aufgabengebiet sehen viele Bewerber als eine echte Karrierealternative. 78 Prozent sind der Meinung, dass Engagement und Spaß im Job wichtiger sind als der passende Abschluss. Personalmanager dagegen sehen die Einstellung von Arbeitnehmern jenseits ihrer traditionellen Arbeitsgebiete skeptischer.
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Internetbasiertes Profile Assessment und 360° Feedback für die internationale Personalarbeit
17.08.2005 - +++ Die internationale Personalarbeit steht bei der Selektion der Instrumente zur Personalauswahl und Managemententwicklung immer wieder vor den gleichen Anforderungen: Sie sollen mehrsprachig, prinzipiell weltweit an jedem Arbeitsplatz verfügbar, unternehmensweit standardisierbar, psychometrische Gütekriterien erfüllen, kostengünstig sowie einfach durch die weltweiten Personalmanager zu handhaben und zu interpretieren sein +++
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Insolvent durch unprofessionelles Personalmanagement?
21.07.2005 - Falsche Einstellungsentscheidungen und eine hohe Mitarbeiterfluktuation kosten Unternehmen Millionen. Zu diesem Ergebnis kommt die Studie "Selection Forecast" der Human-Resources-Beratung DDI. Danach erfüllt einer von fünf neuen Mitarbeitern die an ihn gestellten Erwartungen nicht, obwohl Unternehmen durchschnittlich nahezu ein Viertel ihres HR-Budgets für die Personalauswahl verwenden.
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RMZ & Partner in eigener Sache
16.06.2005 - vier neue MitarbeiterInnen und Langzeit-Praktikanten starten am 13.06.2005 bei RMZ & Partner im Büro in Merzig. Die Kurz-Profile finden Sie unter dem Link "Partner / Berater / Mitarbeiter". Wir freuen uns sehr auf die Zusammenarbeit.
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Unternehmen fürchten Klagewelle
01.06.2005 - Das zum 1. Juli in Kraft tretende Antidiskriminierungsgesetz könnte zu einer Klagewelle gegen Unternehmen führen.
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Neues Buchprojekt von Dr. D. Kudernatsch & Dr. P. Fleschhut auch R.-M. Zapp & Partner sind dabei
28.04.2005 - Management Excellence - Das Praxishandbuch unterstützt Sie entscheidend bei der Umsetzung Ihrer Strategien und bei der ziel- und ergebnisorientierten Führung Ihrer Mitarbeiter. Sie erfahren Best Practices von Unternehmen, wie Credit Suisse, ITT, Fresenius, Nokia, Vaillant, Toshiba, Xerox und ZF. Mit einem Geleitwort von Prof. Dr. Lothar Späth. Das Buch erscheint am 12. Mai 2005.
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Workshop für High Potenzials der Universität des Saarlandes
18.04.2005 - Personalmanagement und Personalentwicklung - "Heute und morgen" - Anforderung an Mitarbeiter und Führungskräfte - 29.04.2005, 9.00-15.00 Uhr
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Interkulturelles Change Management
12.04.2005 - Wandlungsprozesse in deutsch-französischen Unternehmen im Rahmen unterschiedlicher Führungs-, Kommunikations- und Lebenskulturen. Erschienen im HR-Manager International 1. Quartal 2005 von Dr. Albert Thienel und Ralf-Michael Zapp.
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Ausbildungskonferenz
22.03.2005 - Neue Modelle, neue Wege: Zukunftsmotor Ausbildung<br />
Gehen Sie die Herausforderungen für Ihre Ausbildungsabteilung aktiv an!<br />
Konferenzleitung (Round Table): Ralf-Michael Zapp von Ralf-Michael Zapp & Partner, Management Consulting
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Mehr Erwerbstätige im vierten Quartal 2004
02.03.2005 - Die Zahl der Erwerbstätigen in Deutschland nimmt weiter zu. Im vierten Quartal 2004 verzeichnete das Statistische Bundesamt einen Anstieg um 261.000 Personen (plus 0,7 Prozent).
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Job-Hopping im Management: Deutsche bleiben sitzen
05.02.2005 - Im mittleren Management breitet sich Zufriedenheit aus. Diesen Eindruck vermittelt eine neue Studie zu Wechselabsichten von Führungskräften.
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Mitarbeitermotivation: Flexible Arbeitszeiten statt Arbeitszeitverlängerung
27.01.2005 - Was Top-Firmen von anderen abhebt, hat jetzt eine Studie herausgefunden.
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Aktuelles Buchprojekt: "Auswahl von Personalberatern"
12.01.2005 - Da die meisten Personalberater in ihrer beruflichen "Karriere" keine verantwortungsvolle Position im Bereich Personalmanagement inne hatten, gibt es leider auch bei sogenannten Personalberatern schwarze Schafe. Auf was ist zu achten?
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Frohe Weihnachten
24.12.2004 - Statt Weihnachtspräsente an Kunden und Geschäftsfreunde unserers Unternehmens haben wir eine entsprechende Spende an das LOS-Projekt der rotarischen Freunde im Saarland vorgenommen. Dieses Projekt dient der Unterstützung von Kindern in Kindergärten, es soll helfen, den Kindern ein Leben ohne Sucht zu ermöglichen.
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